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1단계 : 공유인사 진단

분야 인력운영 채용 임금 복무규율 퇴직 근로조건 경영지원 인사평가 복지
진단 항목 인사 조직(인사업무 분장) 모집공고/접수 연봉책정(입사 초임급호) 인사제규정 퇴직 종류 근무시간 조직도/팀제 사업계획(조직 및 개인 MBO) 경조사 지원
인력구성(비정규/일용직 등) 면접 관리 직급별 초임 근태관리 정년 기준 연장/야간근무 결재시스템 평가항목 설계 개인 휴직
인사기록 관리 입사 확정(평판조회/구비서류) 경력인정기준 시간외 근무 사직원 처리 정규/비정규직 회의체/위원회 평가 시스템 장기근속 예우
인사권(인사발령,인사기강) 근로계약 체결 (근로조건/인사처우) 급여구성항목 징계심의절차(인사위원회 운영) 퇴직 면담 휴가관리(연차,경조,포상,기타) 전결권한위임 평가지침 수립 비금전적 보상
직급/직위체계 OJT교육체계 임금인상 기준 징계양정기준 해고/권고사직 워라밸(조직문화/근무강도) 소통 채널(제안/업무개선 등) 평가자 교육 조직활성화 지원
승진 및 보직 수습평가 연봉조정통보(연봉계약 갱신) 포상제도 촉탁 운영 팀활동 지원 그룹웨어(공식 업무소통채널) 평가결과 반영 기타 복지제도(종합검진,재해보상 등)
분야 진단 항목
인력운영 인사 조직(인사업무분장) 인력구성(비정규/일용직 등) 인사기록 관리 인사권(인사발령,인사기강) 직급/직위체계 승진 및 보직
채용 모집공고/접수 면접 관리 입사 확정(평판조회/구비서류) 근로계약 체결 (근로조건/인사처우) OJT교육체계 수습평가
임금 연봉책정(입사 초임급호) 직급별 초임 경력인정기준 급여구성항목 임금인상 기준 연봉조정통보(연봉계약 갱신)
복무규율 인사제규정 근태관리 시간외 근무 징계심의절차(인사위원회 운영) 징계양정기준 포상제도
퇴직 퇴직 종류 정년 기준 사직원 처리 퇴직 면담 해고/권고사직 촉탁 운영
근로조건 근무시간 연장/야간근무 정규/비정규직 휴가관리(연차,경조,포상,기타) 워라밸(조직문화/근무강도) 팀활동 지원
경영지원 조직도/팀제 결재시스템 회의체/위원회 전결권한위임 소통 채널(제안/업무개선 등) 그룹웨어(공식 업무소통채널)
인사평가 사업계획(조직 및 개인 MBO) 평가항목 설계 평가 시스템 평가지침 수립 평가자 교육 평가결과 반영
복지 경조사 지원 개인 휴직 장기근속 예우 비금전적 보상 조직활성화 지원 기타 복지제도(종합검진,재해보상 등)

공유인사 진단은 인플래너스가 분류한 총 9개분야에 대하여 각 항목별로 표준화된 기준을 수립한 뒤 소기업 규모에 따라 적합한 인사체계를 수립할 때에 어느정도 반영되어 있는지를 사전에 파악하고자 함입니다.

총 9개 분야는 인사업무를 분류하는 기준으로서 공유인사 진단결과에 따라서 인플래너스가 수행과제를 협약한 후 고객사의 인사업무를 정착하는 지표가 되는 항목들입니다.

각 항목별로 업무를 진행하는 일정한 패턴이 있는 경우도 있겠지만 대기업이나 중견기업의 경우에는 고유의 인사시스템에 따라 제 각각 모양새를 달리하고 있어 일관된 업무수행 기준을 찾기가 쉽지 않은 것이 사실입니다. 이에 인플래너스가 소기업에 인사담당자가 없는 업무 형편을 감안하여 공유인사 진단항목 마다 고객사의 현상을 5점 척도로 정확하게 분석하여 최적의 수행과제를 도출하고자 합니다.