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3단계 : HR 인프라 구축

이 단계에서는 인사진단에서 나타난 현안문제점 및 보완이 시급한 인사이슈들 위주로 초기 3개월간 집중적으로 업무 해결책을 제시함
- 보통 소기업의 경우 아래 항목들 위주로 보완이 시급한 경우가 많음(각사별로 특이하게 다른 경우도 있으며 현안업무 위주로 진행 예정)

HR 인프라 구축 대상업무

구분 현재기준 검토 및 개선기본방향 수립 등 공유인사 인프라 구축 대상
조직 운영 인사조직 및 인사담당자, 회사 조직도, 팀제/결재시스템, 인사 제규정, 상하간 소통채널 등
인사기록 관리 인사기록카드, 팀단위 직무조직도, 연차휴가 관리(승인권자, 시행방안, 휴가관리, 수당지급 등)
인사제도 운영 근태관리, 연봉제 및 임금인상(연봉계약 갱신), 직종별(비정규직/일용직/촉탁 등) 관리기준
조직 운영 인사조직 및 인사담당자, 회사 조직도, 팀제/결재시스템, 인사 제규정, 상하간 소통채널 등
인사권 행사 인사위원회 운영, 징계심의 절차, 사직원 처리절차, 퇴직면담, 권고사직, 인사발령 시행기준
채용업무 진행 채용공고(업무 및 인사처우, 복지 등), 지원자 확보, 평판조회, 입사절차, 보안각서, 수습평가
강의 제공 소기업 직원육성을 위한 강의 기타 교육체계 지원
구분 현재기준 검토 및 개선기본방향 수립 등 공유인사 인프라 구축 대상
조직 운영 인사조직 및 인사담당자, 회사 조직도, 팀제/결재시스템, 인사 제규정, 상하간 소통채널 등
인사기록 관리 인사기록카드, 팀단위 직무조직도, 연차휴가 관리(승인권자, 시행방안, 휴가관리, 수당지급 등)
인사제도 운영 근태관리, 연봉제 및 임금인상(연봉계약 갱신), 직종별(비정규직/일용직/촉탁 등) 관리기준
조직 운영 인사조직 및 인사담당자, 회사 조직도, 팀제/결재시스템, 인사 제규정, 상하간 소통채널 등
인사권 행사 인사위원회 운영, 징계심의 절차, 사직원 처리절차, 퇴직면담, 권고사직, 인사발령 시행기준
채용업무 진행 채용공고(업무 및 인사처우, 복지 등), 지원자 확보, 평판조회, 입사절차, 보안각서, 수습평가
강의 제공 소기업 직원육성을 위한 강의 기타 교육체계 지원